人才理念人才理念核心理念：讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位有待遇。唯才是舉，真才必用。 近幾年，公司的人才工作在市委、市政府和組織部的正確領導下，認真貫徹實施人才強企戰略，創新人才工作體制機制，加大人才工作力度，積極創造良好的人才工作氛圍，采取得力措施，扎實運作，使公司的人才工作得到了長足的發展，切實為企業的經濟建設提供了堅實的人才保障。在人才的培養方面，我們在抓好常規性工作的基礎上，重點抓了以下幾方面工作： 一、圍繞創先爭優活動，鼓勵人才進行科技創新。 公司設立科技進步獎、專利獎、論文獎等獎項，鼓勵員工在完成好工作的基礎上，不斷突破自我，開拓進取，發明新工藝、創造新技術。員工創新工藝、革新技術等工作申報成功后，不僅能夠獲得物質上的獎勵，而且能夠增加自我成就感。公司將這些新工藝、新技術廣泛應用到生產中，由主創人總結撰寫論文，匯編成書，由中國建筑工業出版社出版。迄今為止，多項新工藝、新技術在全國鋼構制作廠得到推廣應用，創造了顯著地社會經濟效益。 二、圍繞人才培養工作，為人才發展搭建平臺。 公司通過個人申報、基層推薦、組織把關等辦法，為企業優秀人才爭得了一系列的榮譽，并形成了一定規模的人才梯隊。技術人才方面，公司現有博士3名，高級職稱人員36名，中級職稱76人，初級職稱270人，“333工程高層次人才”5名，江蘇省有突出貢獻的中青年專家2名。技能人才方面，公司現有技師162名，高級工426人，無錫市技術能手2名、江蘇省技術能手1名，無錫市高技能人才成就獎5名，無錫市企業首席技師8名、江蘇省企業首席技師5名、江蘇省技能大師工作室1個。另外，公司積極為符合條件的引進人才申請購房補貼及租房補貼，以穩定人才。 三、圍繞人才隊伍建設，整合資源提供培訓。 公司每年為人才組織以下幾種類別的培訓與考試。第一，國家注冊建造師和國家注冊結構工程師培訓與考試。第二，繼續教育公修課和在職計算機培訓與考試，這類考試主要服務于職稱申報工作。第三，資料員、施工員、質檢員等五大員考試，確保所有人員持證上崗，排除安全隱患。為激發優秀人才服務于企業的熱情和動力，以上考試一經通過，公司就提供相應的津貼和補助。 四、圍繞構筑創新體系，積極推進校企合作。 為認真貫徹落實江蘇省、無錫市關于企業研發機構建設的總體部署，以實施科技成果轉化工程為核心，以“構筑創新體系，增強創新能力”為目標，扎實推進企業研發機構建設步伐，提升了企業自主創新能力。滬寧鋼機與河海大學建立了產學研結合的技術創新體系，通過合作運行，經宜興科技局推薦、專家審查、社會公示，經江蘇省科技廳認定，設立“江蘇省（滬寧）鋼結構工程技術研究中心”。另外，滬寧鋼機與江蘇科技大學、蘇州科技大學、南京交通職業技術學院、江蘇建筑職業技術學院等高校建立了長期合作關系，每年從以上高校引進大量技術人才。 良好的人才機制加上公司領導的正確領導，全體生產及技術人員戮力同心，砥礪前行，在鋼結構建筑及橋梁領域創造了驕人的業績，譜寫了前所未有的輝煌篇章。 |